מוסא תחסין ג'אבר נ' תבליני נהר הירדן בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לפיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה והפרשי שכר מינימום.

הנתבעת טענה כי אין יריבות בינה ובין התובע מאחר ומעולם לא היה העובד שלה. כמו כן טענה כי בכל התקופה שקדמה לחודש ספטמבר 2002 התיישנה התביעה ובכלל זה התביעה להפרשי שכר מינימום.

העובדות

התובע לא קבל תלושי שכר מהנתבעת.

התובע הציג בפני בית הדין רשימת עובדים המתייחסת לכפר מחולה ולנתבעת (נ/1).

הנתבעת צרפה את החוק הירדני כהוכחה לדין זר.

ניתנו שני אישורים מטעם צבא הגנה לישראל המתייחסים לרישיונות עבודה שניתנו על ידי המנהל האזרחי ומתוכם עולה כי תאריכי תוקף ההיתר אין בהם כדי להעיד על ימי עבודה בפועל של העובד או שעות העסקתו (מכתבים מיום 1.7.10 ו-26.8.10) אישורים אשר אשר נבחנו ואושרו על ידי היועץ המשפטי לאיו"ש. (נספחים א ו-ב' לתצהיר מר צבי אבנר).

בדיון מיום 10.6.10 בפני כב' הרשמת צומצמה תביעת התובע להפרשי שכר מינימום לתקופה שאחרי יום 2.9.02 (עמ' 2 שו' 18).

המחלוקת

האם שררו יחסי עובד מעביד בין הצדדים או שמא כטענת הנתבעת, התובע הועסק על ידי "הראיס"- קבלן עובדים, תושב אחד הכפרים הפלסטינים אשר דאג לגיוס העובדים, למשכורתם ולהסעתם למקום העבודה.

מהי תקופת העבודה של התובע, היקפה ורציפותה? התובע טען כי החל לעבוד בשנת 2002 ועד לפיטוריו בשנת 2004, ואילו הנתבעת הכחישה מכל וכל טענה זו.

בכפוף לכל האמור לעיל, האם זכאי התובע לזכויות הבאות וככל שכן, באיזה שיעור:

א. פיצויי פיטורים ופיצוי חלף הודעה מוקדמת. בהקשר זה, מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע, האם פוטר כטענתו או התפטר כטענת הנתבעת.

דמי הבראה.

הפרשי שכר מינימום מיום 2/9/02 ועד למועד סיום העבודה.

ככל שהתובע זכאי לזכויות הנדרשות על ידו, מהו שכרו הקובע של התובע לצורך חישוב זכויותיו.

התובע הינו אזרח הרשות הפלשתינאית, אשר הועסק, לטענתו, ע"י אזרחים ישראלים. לפיכך, ככל שהתובע זכאי לזכויות הנדרשות על ידו, יש לבחון, מהו הדין החל על העסקת התובע האם הישראלי או הירדני.

הכרעת הדין